明確なキャリアアップは、明確なプランニングと共にあります。自身が目指すべき方向に突き進むには「何が必要なのか」「何が弱点なのか」「マネージャーの命題とは何か」といった、中長期的な目標設定をおこないます。
具体的には、自分が所属する支店のチーフテクニカルリーダーと面談をおこなうことで、これをチェックシートに落とし込みます。こうすることで「現状の自分を知る」ことができます。これにより、主観的・属人的なマーケットインを防ぎ、市場ニーズとギャップのないテクニカルスキルの獲得とキャリアの形成をおこなうことができます。しかし、これには「取り組むこと」と「繰り返すこと」が重要となってきます。
キャリアとはそもそも、スキルを「確認」し、キャリアを「立案」し、スキルを「育成」し、キャリアを「形成」することです。では具体的にどうするか。そこで、テクノプロ・エンジニアリングのC.P.S.（キャリアプランニングサポート）とS.E.P.（スキルエンリッチメントプログラム）の繰り返しが「利いてくる」のです。
各分野ごとに用意されたパネル（Web画面）上の職種/スキルレベルを選択し、出題される質問に回答することにより、自身が認識しているスキルレベルが判定されます。
そして、各分野の職種を選択し、出題される問題を解くことにより、スキルレベルを客観的（分野ごとのスキルスタンダードに則り）に判定します。
チーフテクニカルリーダーとの面談で目標を明確にするために使用し、中長期的な達成度を見極めます。
当社独自の教育・研修を最大限に活用していくことで、目標に到達するためのスキルを習得します。
自分の職務経歴、保有スキル、保有資格、研修履歴等をデータベースに登録することで、より良いプロジェクト案件への参画機会を高め、習得してきた知識を実務経歴として形成します。
